POSITIONS

 
Japan
TBG-017898

Company:

Life Science

Position:

3-15 L&D Planning Manager / L&D プランニング マネージャー

Salary(¥):

7-11 million

Responsibilities

1. Support employee’s learning and growth.
2. Connect employee’s growth to goal of division/organization as well as actualization of strategy.
3. Build up a foundation with a high ROI utilizing suitable capability both in internal and outside.
4. Devise strategy on learning & Development and plan the measures to implement it based on business/management strategy.
5. Formulate annual operation plan, staff planning, and budget proposals.
6. Set up operation process, team building, and range of work in each team.
7. Set up range of responsibilities and requirement for human resources.
8. Review current competencies (knowledge/skills) and find out things to be strengthened and revised based on the business policy, strategy and problem in field etc to reflect the revise of sales’s competencies collaborating with HR division.
9. Monitoring of progress for strategy, plans and measures, effect measure and evaluation in the division.
10. Find out opportunity for improvement and reflect it to improvement ideas.

1.社員の自律的な学習・成長を支援する
2.社員の成長を事業・組織のゴール・戦略の実現につなげていく
3.社内外の適切なリソース・ケイパビリティを活用し、投資対効果の高い基盤を構築する
4.事業戦略・経営戦略に基づき、営業人財開発戦略を策定し、その実行のための施策を企画
5.営業人財開発部としての年間業務計画・要員計画・予算案の策定
6.部内の業務プロセス、チーム編成、および各チームの管掌範囲の策定
7.部内のポジションにおける責任権限と人財要件の策定 ,
8. 事業方針・戦略および現場での課題に基づき、現行のコンピテンシー(知識・スキル)の見直しと、強化・改定すべき事項の洗い出し,  (HR部門と協力し)MRのコンピテンシーの改定に反映
9 部としての戦略・計画・施策の進捗状況のモニタリング及び効果測定と評価
10. 改善機会の発掘と施策案への落とし込み





Requirements

1. 3+ years talent management/human ability development experience.
2. Cross-functional working experience.
3. Strategy planning skill.
4. Logical thinking skill.
5. Achievement-oriented.
6. Cooperative.
7. Excellent communication skills (Japanese/English).

1. 3年以上のタレントマネジメント、能力開発に携わった経験
2. クロスファンクショナルな業務経験
3. 戦略思考
4. 論理思考
5. 達成志向
6. 強調性
7. 高いコミュニケーションスキル(日本語、英語)